1. juli 2024 kom det nye krav til hvilke opplysninger en arbeidsavtale skal inneholde.
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.
En korrekt og tydelig arbeidsavtale (arbeidskontrakt) er viktig for å unngå konflikter om hvilke avtaler og vilkår som gjelder i jobben.
Arbeidstakere har rett til å få hjelp fra tillitsvalgt eller en annen arbeidstakerrepresentant ved både utarbeidelse og endringer i arbeidsavtalen.
1. juli 2024 kom det nye krav til hvilke opplysninger en arbeidsavtale skal inneholde. Endringene skal styrke arbeidstakernes trygghet og rettigheter gjennom å sikre tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår.
Les mer på Arbeidstilsynets nettside
I oktoberutgaven av Mat- og Meieriposten kan du lese om vårt besøk hos NIRAS, et rådgivende ingeniørselskap som spiller en sentral rolle i norsk matindustri, inkludert meierisektoren. Med fokus på bærekraft og teknologisk utvikling bidrar NIRAS til å forbedre produksjonslinjer og optimalisere driften hos aktører i blant annet matbransjen. Les mer i kommende utgave av Mat- og Meieriposten.
Legal24 holder webinar om arverett for NMLs medlemmer
Rørosmeieriet har en positiv utvikling. Vi søker etter en eller flere personer som liker håndverksproduksjon og meieriprosess.