Resultatet fra forhandlingene på NML Funksjonæravtale.

NML Funksjonæravtalen 545: Forhandlingsresultater NML-TINE 2024.

Det er kommet til enighet i forhandlingene mellom NML i TINE og TINE/Diplom-IS på avtaleområdet «NML Funksjonæravtalen».

Som alltid starter forhandlingene med krav og tilbud, ofte med stor avstand. Begge parter har et felles ansvar for at en «gir og tar» og sørger for at vi klarer å komme i mål slik som avtaleverket utfordrer partene på. Årets forhandlinger har vært svært krevende! Bare det å kunne oppnå tilsvarende som 2023 var til tider utenfor rekkevidde, men vi kom i mål med tilsvarende ramme. Mye av tiden i forhandlingene har vært brukt på å forstå/forklare grunnlag, beregninger og argumentasjoner. Her må også nevnes at det i tillegg er diskutert løsninger som ikke direkte påvirker lønn, men som gir positive effekter i andre sammenhenger for våre medlemmer.

NML og TINE ble enige om følgende justering innen Funksjonæravtalen:

• Det gis en ramme på 5,2 % innen hele avtaleområdet gjeldende fra 1. juni. Resultatet er et gjennomsnitt for hele avtaleområdet!
• Det er også fremforhandlet "bunn" slik at de som har levert «under forventet» og fått tilbakemelding på dette, får justering ned mot 1 %. Dette gjelder kun et fåtall medlemmer.
• Så har vi også blitt enige om rammen for intervallet "levert bra/som forventet". Intervallet er fra 4,2% til 5,1%, der vi vet at de aller fleste av våre medlemmer vil bli justert på øvre del av intervallet.

Hva skjer videre og hva betyr dette for den enkelte?

Husk at Funksjonæravtalen er en «rammeavtale» som gir muligheter individuell justering og at fremforhandlet ramme på 5,2% er et snitt for alle! Den rammen vil selvsagt være førende for hvordan justeringen skjer for den enkelte, der noen vil få mer og noen vil få mindre. Hva den enkelte medarbeider får i lønnsjustering, er avhengig av hva den nærmeste leder har vurdert din innsats gjennom året. Det skal gjennom året ha vært forutgående samtaler slik at den enkelte skal ha fått indikasjoner på hvilket nivå som en kan forvente å havne på. Det er 3 nivåer:

• Medarbeidere leverer under forventning/ujevn
• Medarbeidere leverer til «Bra»/som forventet.
• Medarbeidere leverer «Meget bra»/over forventning.

Tilbakemelding på hvilken justering den enkelte får, vil komme fortløpende fra nå og frem mot september. Justeringen gjelder uansett fra 1. juni og etterbetalt på septemberlønn.

Vi håper at de fleste av medlemmene har benyttet seg av vår anbefaling om å be om lønnssamtaler i forkant av årets lønnsoppgjør.

Som alltid vil NML følge opp at totalrammen på 5,2 % blir "brukt opp" på vårt avtaleområde.

NMLs forhandlingsutvalg:

Leder Oddgeir Schei TINE Meieriet Tunga, Turid Rolfsen TINE Meieriet Sandnessjøen, Ketil Schjei TINE Meieriet Verdal, Leif Harald Olsen Diplom-Is, Kåre Ivar Stormoen TINE Meieriet Oslo og Jeffrey Thomas TINE Meieriet Byrkjelo.

Nærmere informasjon om avtalen kan du få fra din lokale tillitsvalgt eller lokal HR.